有些领导喜欢以 “管家婆” 的姿态出现，事无大小他都要过问, 还插手去干预, 让负责推行工作计划
的职员感到很苦恼，这种领导到了过分专制的地步他表面上似乎相当开明,鼓励 “人尽其才, 各就其位”
"的精神,实际上他是一切工作幕后的策划者。对他来说,下属只是他获得某个结果的工具, 他的意见就
是命令。如果你的领导是这类型人物, 你必然时常感到精神紧张很难从工作中获得成就感。你想与这
样一位领导好好相处, 首先你要仔细想想对方什么事情也要管一管, 让你要依从他的指示行在工作进
行期间, 你是否获至宝贵的经验, 从中获益良多 ? 如果不是你不妨尝试着说服他让你以自己的方法处
事, 结果也会像他所预期的那样美好。如果他一意孤行,你只有两个选择：对领导唯命是从,或者向递上
辞职信,另谋发展。
不过,在你采取最后的行动之前,应努力争取自己的权益鼓起勇气领导说出自己心中的话,尝试以朋
友相待 , 看看他究竟有什么优虑,以总是对下属缺乏信心。须知你的领导也是一个普通人, 有时也很需
要人家肯定其价值与成就。如果他对事事都表现出不放心的态度, 你要想办法令他感到安心最好的策
略莫如主动向他报告你的工作进展情况, 让他对一切了如指掌, 心情自然会轻松舒畅, 对你也不再虎
视眈眈, 大家合作就会日趋愉快。
总之每个人都有自己的性格跟你每天相处8小时的领导, 与你的性格有冲突吗? 无
论如何 , 你必须知己知彼在表现自己之余与他相处融洽。